企业改制引发的劳动争议，劳动者可以通过以下救济途径来维护自己的合法权益：

1. 协商与调解：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行友好协商，就改制过程中涉及的劳动权益问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本低、效率高，有助于维护和谐的劳动关系。
   • 调解：若协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解委员会或组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议，从而快速解决争议。

2. 劳动仲裁：

   • 申请仲裁：若协商和调解均未能解决争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并审理案件，作出具有法律效力的仲裁裁决。
   • 仲裁流程：劳动者需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在受理后会组织开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会作出裁决。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 诉讼：

   • 提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法受理并审理案件，作出具有法律效力的判决。
   • 诉讼流程：劳动者需提交起诉状及相关证据材料，法院在受理后会组织开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论，最终法院会作出判决。
   • 诉讼效力：法院判决具有最终法律效力，双方必须履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

在处理企业改制引发的劳动争议时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保留与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、改制文件、协商记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 及时行动：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效而丧失胜诉权。
• 寻求专业帮助：由于劳动争议涉及复杂的法律问题，劳动者在处理过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

针对企业改制可能引发的具体劳动争议问题，如劳动合同变更、解除或终止，工资福利调整等，劳动者应根据具体情况选择合适的救济途径，并遵循相关法律法规的规定。若在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。