结论前置：员工在上下班途中发生车祸，若满足一定条件，确实可以同时主张工伤赔偿和道路交通事故损害赔偿。
分析说明：
工伤赔偿：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这是主张工伤赔偿的前提。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
道路交通事故损害赔偿：
- 赔偿依据：若车祸是由第三方（如肇事司机）的过错造成的，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，第三方应承担赔偿责任。
- 赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若致残）、被扶养人生活费等。
双重赔偿原则：
- 可兼得项目：如伤残补助金等，因性质不同，员工可同时获得工伤保险和侵权损害赔偿。
- 不可重复赔偿项目：如医疗费，遵循“填平原则”，即实际支出多少补偿多少，避免重复获利。若肇事者已支付，工伤保险基金通常不再重复支付。
实际操作建议：
- 及时报警并获取事故责任认定书：这是确定事故责任及后续赔偿的重要依据。
- 向公司报告并申请工伤认定：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用票据、事故现场照片等，以便在后续赔偿过程中使用。
综上所述，员工在上下班途中发生车祸后，若满足工伤认定条件，且车祸由第三方过错造成，确实可以同时主张工伤赔偿和道路交通事故损害赔偿。但需注意避免在医疗费等不可重复赔偿项目上重复获利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。