如果你想在厂里快速辞职，这需要根据具体情况来判断是否能急辞工，以及急辞工可能带来的法律后果。以下是我根据你的情况给出的详细分析：

1. 合法急辞工的情形：

   • 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以即时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求经济补偿。
   • 如果劳动合同中有关于紧急离职的特殊约定，且不违反法律强制性规定，你也可以按约定急辞工。

2. 正常辞职流程：

   • 如果你处于试用期内，提前三日书面通知工厂，即可解除劳动合同。
   • 如果你已过试用期，则需要提前三十日书面通知工厂，方可解除劳动合同。

3. 不合法急辞工但仍可能离职的情形：

   • 如果不存在上述法定情形或特殊约定，你急辞工将属于违法解除劳动合同。但如果与工厂协商一致，工厂同意你立即离职，你也可以实现急辞工的目的，不过通常无法获得经济补偿。

4. 急辞工的可能后果：

   • 如果你违法解除劳动合同，给工厂造成损失，如生产停滞、额外支出等，你需要承担赔偿责任。
   • 工厂可以按劳动合同约定要求你赔偿，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

因此，在决定急辞工前，我建议你先与工厂协商，争取理解与支持，以平稳解决离职事宜。如果协商不成，且你不存在法定可立即解除合同的情形，那么你需要遵循正常辞职流程，提前通知工厂并做好工作交接，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。