关于您提出的“在单位突发疾病医药费应该谁出”的问题，这需要根据具体情况以及相关的法律法规来确定。以下是一些可能的情况和对应的解答：
一、已签订劳动合同并缴纳社会保险
如果您已经与单位签订了劳动合同，并且单位为您缴纳了社会保险（包括医疗保险），那么在工作期间突发疾病产生的医疗费用，一般可以按照医疗保险的规定进行报销。具体操作流程如下：
及时就医：在突发疾病时，应尽快前往医院就医，并保存好所有相关的医疗单据和费用发票。
医保报销：根据所在地的医疗保险政策，您可以将医疗费用单据提交给医保机构进行报销。报销的比例和范围会根据具体的医保政策而有所不同。
单位协助：在报销过程中，如果需要单位提供相关的证明材料或者协助，您可以与单位的人力资源部门或者财务部门联系，他们应该提供相应的帮助。
二、未签订劳动合同或未缴纳社会保险
如果您未与单位签订劳动合同，或者单位未为您缴纳社会保险，那么在工作期间突发疾病的医疗费用报销问题就会相对复杂一些。以下是一些可能的解决方案：
协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够就医疗费用的承担问题达成一致。如果单位愿意承担部分或全部医疗费用，那么可以签订相关的协议并保存好相关证据。
法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，即使未签订书面合同，只要存在实际用工关系，劳动者在工作期间突发疾病并符合一定条件的，也可以视同工伤并享受相应的工伤保险待遇。您可以咨询专业的律师或者法律机构，了解自己的权益并寻求帮助。
社会救助：如果您符合当地社会救助的条件，也可以申请相关的社会救助资金来帮助承担医疗费用。具体的申请流程和条件可以咨询当地的社会保障部门或者民政部门。
三、特殊情况
如果您在工作期间突发疾病并导致严重后果（如死亡或者残疾），那么除了上述的医疗费用报销问题外，还可能涉及到工伤赔偿、抚恤金等其他方面的权益。在这种情况下，建议您尽快咨询专业的律师或者法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，关于在单位突发疾病医药费应该谁出的问题，需要根据具体情况以及相关的法律法规来确定。建议您在遇到这种情况时，及时与单位沟通并寻求专业的法律帮助。