在自己家公司里交社保通常是一个比较好的选择，这主要基于以下几个方面：

一、社保的连续性和稳定性

1. 避免断缴：在公司工作并由公司缴纳社保，可以确保社保的连续缴纳，避免因个人原因（如失业、跳槽等）导致的社保断缴情况。社保断缴可能会影响到医疗保险、养老保险等福利待遇的享受，甚至可能影响到居住证申请、孩子学位申请、车牌摇号以及申请保障房等生活的方方面面。

2. 稳定保障：公司缴纳的社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险为员工提供了全方位的保障。在公司持续缴纳社保的情况下，员工可以享受到这些保险带来的稳定保障和福利待遇。

二、缴费比例和待遇

1. 缴费比例：虽然灵活就业人员也可以个人身份参保，但缴费比例和缴费基数确定办法与单位职工不同。在单位缴纳社保，个人和单位共同承担缴费责任，个人缴费部分相对较少。

2. 待遇水平：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的。而且，按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，通过公司缴纳社保，员工可以享受到更高的养老金待遇。

三、便捷性和管理

1. 便捷性：通过公司缴纳社保，员工无需自行办理社保缴纳手续，也无需担心忘记缴费或缴费不及时等问题。公司会有专门的人员负责社保的缴纳和管理，为员工提供了极大的便利。

2. 管理规范：公司缴纳社保通常遵循国家相关法律法规和政策规定，管理更加规范。员工可以更加放心地享受社保带来的福利待遇，而无需担心因管理不善导致的权益受损。

综上所述，在自己家公司里交社保通常是一个比较好的选择。它不仅可以确保社保的连续性和稳定性，还可以让员工享受到更高的缴费比例和待遇水平，同时提供了便捷性和规范性的管理。当然，具体是否选择在公司缴纳社保还需根据个人实际情况和职业规划来决定。