自己注册的公司并为自己缴纳社保是完全合法的，这一行为不仅符合法律法规的要求，也是企业履行社会责任和个人保障自身权益的重要体现。以下是对此问题的详细解答：
合法性分析
根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动法》的相关规定，用人单位（包括企业）在成立后，有义务为包括法定代表人在内的所有员工缴纳社会保险。因此，自己注册公司后，作为公司的法定代表人或员工，为自己缴纳社保是法律所允许的，也是企业应尽的法定义务。
具体操作流程
公司注册与社保开户：
- 在完成公司注册后，首要任务是前往当地社会保险经办机构办理社保开户手续。这通常需要提供公司的营业执照、登记证书或单位印章等相关材料。
- 社保经办机构审核通过后，会发放社保登记证号（部分地区已采用电子登记信息），这是公司合法缴纳社保的前提。
人员录入与增减员操作：
- 接下来，需将包括自己在内的所有员工信息准确录入社保系统。这包括员工的姓名、身份证号、社保登记证号等关键信息。
- 如果公司有新增或减少员工的情况，也需在规定时间内进行增减员操作，并提交相应的材料。
确定缴费基数与比例：
- 缴费基数通常根据员工上一年度月平均工资确定，但受当地社保政策影响有上下限。新入职员工则以第一个月工资为基数。
- 缴费比例由当地政府根据社保政策和经济情况制定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保险的比例。
缴纳社保费用：
- 每月需严格按照规定的时间和金额，通过银行转账、网上缴费等多种途径，为员工（包括自己）缴纳社保费用。
- 缴费后，可通过社保网上服务平台或办税服务厅查询并打印缴费凭证，以确认缴费情况。
管理员工社保信息：
- 公司应建立完善的员工社保信息管理制度，确保信息的准确性和完整性。
- 这包括定期更新员工社保信息、保管好相关缴费记录等。
关注社保政策变化：
- 社保政策可能随时间和经济形势变化而调整，因此公司应密切关注当地社保政策的最新动态。
- 一旦政策发生变化，公司应及时了解政策变化对单位和员工的影响，并按新政策要求进行相应调整和操作。
社会责任与个人权益保障
依法为员工缴纳社保不仅是企业的法定义务，更是企业应尽的社会责任。对于个人而言，缴纳社保具有多重保障作用，如养老保障、医疗保障等。因此，自己注册公司并为自己缴纳社保，既符合法律法规的要求，又体现了企业的社会责任，同时能为个人提供全面的社会保障。
注意事项
- 在实际操作中，具体流程和要求可能因地区而异。因此，建议公司在办理社保相关手续时，咨询当地社保经办机构或专业社保服务机构以获取详细指导。
- 公司应确保按时足额缴纳社保费用，避免产生滞纳金或影响员工社保权益。
- 公司应建立健全的社保管理制度，确保员工社保信息的准确性和完整性。
综上所述，自己注册的公司并为自己缴纳社保是合法且合理的行为。只要遵循正规的流程和规定，即可确保社保缴纳的合法性和有效性。