您好，关于单位为员工缴纳社保后员工辞职，单位是否可以申请退款的问题，这主要取决于具体的社保缴纳情况和相关政策规定。

首先，我们要明确的是，社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其资金由个人和单位共同缴纳，用于保障公民的基本生活需求。一般情况下，社保缴费具有强制性且不可随意退还，已缴费用会用于支付当期参保人待遇，无法直接返还给个体。

然而，在特定情形下，是可以申请退还个人账户部分的。比如：

1. 如果存在多地同时缴纳社保的情况，也就是重复参保，那么可以凭参保证明向重复缴费地社保机构申请清退重复时段费用。
2. 如果员工达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，可以选择终止职工养老保险关系，并一次性领取个人账户储存额。
3. 如果员工取得国外永久居留权或加入外籍，那么也可以凭相关证明材料申请全额退还个人账户余额。
4. 参保人员死亡的情况下，其继承人可以申领丧葬补助金、抚恤金及个人账户余额。

另外，有一种特殊情况是，如果参保员工已离职，但用人单位未及时为离职人员办理停保，存在离职次月（含）后的缴费记录，那么用人单位是可以申请退费的。这种情况下，需要用人单位与参保人共同到现场申请，或者提供参保人的相关证明材料，并按照一定的办理流程进行。

但请注意，具体的退费政策和办理流程可能因地区而异，建议您咨询当地的人社部门或税务机构，以获取最准确的信息和指导。

总的来说，除了上述特定情形外，一般情况下单位是不能因为员工辞职而申请退还已缴纳的社保费用的。因此，在为员工缴纳社保时，单位应确保缴费的准确性和及时性，避免出现不必要的麻烦和损失。