当您遇到原单位未停社保，导致您无法在新单位缴纳社保的情况时，可以按照以下步骤来有效解决这一问题，并确保您的社保权益不受损害：

1. 与原单位沟通

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《社会保险法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括及时在社保系统中办理减员停保手续。

具体做法：

• 主动联系原单位的人力资源部门或相关负责人员，了解未停保的具体原因。
• 清晰、明确地告知原单位您已入职新单位，并需要其尽快办理社保减员停保手续，以履行其法定义务。

2. 向社保局或劳动监察部门投诉

适用情况：若原单位拒绝或拖延办理社保停缴手续，且沟通无果。

具体做法：

• 准备相关材料，如本人有效身份证件、原单位离职证明（或解除/终止劳动合同的证明）、与原单位的沟通记录等。
• 前往当地社保局或劳动监察部门，以书面形式提交投诉，详细说明情况，并请求相关部门介入处理，督促原单位依法办理停保手续。
• 社保局或劳动监察部门在核实情况后，会责令原单位限期整改，并可依法采取相应处罚措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

适用情况：若经过协商、投诉仍无法解决问题，且您的社保权益受到较大影响，比如无法享受新单位的社保待遇等。

具体做法：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，包括劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、与原单位的沟通记录、投诉材料以及社保局或劳动监察部门的处理结果等。
• 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有相关的证据材料。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 及时行动：社保关系到个人的切身利益，应尽快采取行动解决问题，避免因拖延而导致更大的损失。
• 了解法规：熟悉并掌握相关的法律法规和政策规定，以便在解决问题时能够更好地维护自己的权益。

综上所述，面对原单位未停社保导致无法在新单位缴纳的问题，您应首先尝试与原单位沟通协调；若无法解决，则及时向社保局或劳动监察部门投诉；在必要时，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。