针对你提出的问题“老板不发停工留薪期工资，工伤认定不配合，还要回去上班吗”，我给出以下建议：

结论前置：在停工留薪期内，你无需回公司上班，且有权要求公司支付停工留薪期工资。若公司不配合，你可采取一系列法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 停工留薪期的权益：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 公司不发停工留薪期工资的处理：

   • 首先，与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料。
   • 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，并提供充分证据以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
   • 如劳动监察部门的处理未能解决问题，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。
   • 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 工伤认定不配合的处理：

   • 保留能证明工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场记录等。
   • 若公司不配合申请工伤认定，你可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或其近亲属可在1年内自行申请。

4. 是否需要回公司上班：

   • 在停工留薪期内，你无需回公司上班，因为此时你正处于医疗和康复阶段。
   • 若停工留薪期期满，且身体状况已恢复，能够胜任工作，则应回公司上班。
   • 若停工留薪期期满，但身体状况仍未恢复，需继续治疗或康复，可向公司申请延长停工留薪期或按照工伤的相关规定享受伤残待遇。

综上所述，你无需在停工留薪期内回公司上班，且有权要求公司支付停工留薪期工资。若公司不配合，你可依法采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。