针对您提出的“提前解雇员工没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式如下：

• 起算时间：从用工满一个月的次日开始，直到补订书面劳动合同的前一日。
• 特殊情况：若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则从用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

二、违法解雇的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、具体赔偿计算示例

假设某员工于202X年3月1日入职，月工资为5000元，公司一直未与其签订书面劳动合同，并于202X年10月1日无故将其辞退。那么：

• 未签劳动合同的二倍工资：从202X年4月1日至202X年9月30日，共6个月，公司应支付该员工未签劳动合同的二倍工资差额为5000元/月 × 6月 = 30000元。
• 违法辞退的赔偿金：该员工在公司工作了7个月，按1年计算，经济补偿为1个月工资，即5000元。由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元 × 2 = 10000元。

四、维权建议

如果您遇到了类似的情况，建议按照以下步骤进行维权：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工资流水、工作记录等。
2. 与单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到了困难或者需要更专业的帮助，可以寻求律师或者法律援助机构的帮助。

综上所述，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且提前辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资及相应的经济赔偿金。具体赔偿数额需要根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算。在维权过程中，劳动者应该注意收集证据并遵循相关的法律程序。