关于“老板要赔三级工伤员工多少钱”的问题，这涉及到具体的工伤赔偿计算，而赔偿金额会受到多种因素的影响，包括员工的工资水平、伤残等级、当地的生活水平以及相关的法律法规等。下面我将从几个关键角度为您详细解答：

结论前置

三级工伤的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。具体金额需根据员工的月工资、伤残等级以及当地的相关规定来确定。

详细解答

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，三级伤残的一次性伤残补助金通常为员工本人23个月的工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 员工月工资 × 23个月

2. 伤残津贴：

   • 三级伤残的员工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准通常为员工本人工资的80%。
   • 计算公式：每月伤残津贴 = 员工月工资 × 80%
   • 注意事项：伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准，且需定期根据当地生活水平进行调整。

3. 医疗费用：

   • 工伤员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位按照实际发生额支付。

4. 其他赔偿项目：

   • 根据具体情况，可能还包括护理费、交通费、食宿费等其他合理费用。
   • 这些费用需根据实际发生情况，结合当地的相关规定进行赔偿。

5. 当地规定的影响：

   • 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，赔偿标准也会有所差异。
   • 因此，在计算赔偿金额时，还需参考当地的具体规定。

注意事项

• 赔偿金额的计算是一个复杂的过程，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。
• 工伤员工应保留好所有与治疗工伤相关的费用票据和证明文件，以便在赔偿时提供有力的证据支持。

如果您对具体的赔偿计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。