拖欠工人工资被拘留后，是否还会再次被拘留，主要取决于具体情况和后续行为。

1. 一般情况下不会再次拘留：

   • 拖欠工人工资首先属于劳动纠纷，如果用人单位只是单纯拖欠工资，但有能力支付而未支付，尚未构成犯罪的，劳动行政部门会先责令其限期支付。这种情况下，一般不会直接导致拘留。
   • 即使经过劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，也主要是通过民事赔偿等方式来维护劳动者权益，如责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，而非直接采取拘留措施。

2. 特定情形下可能会再次拘留：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，行为人可能会被刑事拘留，并经过法院审判，面临拘役、有期徒刑等刑罚。
   • 违反治安管理规定：在劳动纠纷处理过程中，若用人单位或劳动者一方存在严重扰乱社会秩序、司法秩序等违反治安管理规定的行为，如在劳动监察部门、法院等机构办公场所闹事、暴力抗法等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留。

3. 后续行为决定是否再次拘留：

   • 如果用人单位在首次拘留后，仍然拒不改正、恶意逃避支付责任，或者继续违反治安管理规定，那么根据具体情况，有可能会再次面临拘留处罚。
   • 相反，如果用人单位在首次拘留后，积极改正错误，按时足额支付劳动者工资，并遵守相关法律法规，那么就不会再次被拘留。

综上所述，拖欠工人工资被拘留后是否还会再次被拘留，取决于用人单位的后续行为和具体情况。因此，建议用人单位务必按约定及时支付劳动者的工资，避免不必要的法律麻烦和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到拖欠工资问题时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。