欠工人工资被拘留出来后，工资仍然是需要偿还的。拘留是对拖欠工资行为的一种处罚或强制措施，但它并不免除支付工资的法律义务。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留的性质与工资支付义务
拘留，无论是行政拘留还是司法拘留，都是对违法行为的一种制裁手段。在拖欠工资的情况下，拘留可能是对用人单位或个人拒不支付劳动报酬行为的处罚。然而，这种处罚并不改变工资支付的法律义务。工资是劳动者的合法报酬，用人单位或个人应当按照约定和法律规定及时足额支付。
二、工资支付义务的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因任何原因而免除。即使因拖欠工资被拘留，用人单位或个人仍然需要履行支付工资的义务。
三、拖欠工资的法律后果
民事责任：用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付逾期利息等赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，用人单位还可能面临关闭等处罚。
刑事责任：如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
四、追讨工资的途径
如果用人单位或个人拒不支付工资，劳动者可以通过以下途径追讨：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请强制执行。
提起诉讼：劳动者也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。法院判决生效后，用人单位不履行的，劳动者同样可以申请强制执行。
建议：如果您遇到了拖欠工资的情况，不要慌张，及时通过合法途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议。