劳动者在两个公司上全职班且没有签订劳动合同，劳动者这种行为并不直接构成违法，但存在法律风险和潜在的不利后果。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动关系的建立与劳动合同的签订：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要方式。
   • 劳动者在两个公司上全职班，如果均未签订劳动合同，那么这两家公司都可能与劳动者存在事实劳动关系，但缺乏书面的法律凭证。

2. 法律风险与不利后果：

   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致在发生劳动争议时难以证明劳动关系的存在，从而影响维权。
   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未依法支付工资、缴纳社会保险等，劳动者可能面临权益受损且难以追讨的风险。
   • 另外，如果劳动者因未签订劳动合同而无法证明劳动关系，可能影响其享受劳动法规定的各项权益，如带薪休假、病假、工伤赔偿等。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律规定支付经济补偿。但在这种情况下，劳动者也可能面临失业的风险。

综上所述，虽然劳动者在两个公司上全职班且未签订劳动合同并不直接构成违法，但存在诸多法律风险和潜在的不利后果。因此，我建议劳动者应尽快与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。