针对“五年老员工被辞退怎么补偿最合理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿标准概述

对于五年老员工被辞退的补偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。如果用人单位无故辞退或违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果是合法辞退，则按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

二、具体补偿情况

1. 无故辞退或违法解除劳动合同：

   • 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年则应支付五个月工资作为经济补偿。因此，赔偿金为十个月工资。
   • 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2. 合法辞退：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作五年的员工，应支付五个月的工资作为经济补偿金。

三、维权途径

如果辞退五年老员工赔偿不合理，劳动者可以按照以下步骤维权：

1. 协商：先与用人单位友好沟通，表明对赔偿的异议，要求单位依法补偿。
2. 调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
3. 仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 辞退原因是否合法合规：关键在于辞退原因是否合法合规，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知老员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，对于五年老员工被辞退的补偿问题，需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。