自动离职公司不发工资是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自动离职只是劳动者解除劳动关系的一种方式，并不意味着劳动者丧失获取已工作期间工资的权利。

若公司因员工自动离职而拒绝支付工资，员工可以通过以下途径来维权：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司及时足额支付工资。
   • 协商是解决此类问题的较为便捷的方式，可以避免后续繁琐的法律流程。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，员工应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工资数额。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察大队反映情况，并提交相关证据。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令公司支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委将依据事实和法律规定，对工资支付问题作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自身的合法权益。

此外，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以要求其赔偿经济损失。但赔偿需从员工本人工资中扣除，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，自动离职并不意味着公司可以拒绝支付工资。员工应积极运用法律手段来维护自身的合法权益。