夜班或白班在单位死亡，是否算工伤，要看具体死亡原因和情况。

1. 因工作原因遭受事故伤害死亡：

   • 如果员工在夜班或白班期间，因工作原因遭受事故伤害导致死亡，那么应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。

2. 在值班岗位上突发疾病死亡：

   • 如果员工在值班岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡，那么视同工伤。这里需要注意的是，突发疾病必须与工作有一定的关联性，或者是在工作时间和工作岗位上发生的。

3. 非工作原因导致的死亡：

   • 如果员工的死亡并非由工作原因或突发疾病导致，比如是由于个人健康问题、自杀或其他非工作相关的原因，那么通常不会被认定为工伤。

在处理这类问题时，首先需要由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。如果单位未提出工伤认定，工伤者或其家属必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经过一系列的程序，包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定和协商赔偿等，最终确定是否属于工伤以及赔偿的具体数额。

如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以便更好地了解您的权益和后续的处理流程。