结论前置：在劳动者提出且合同双方协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金，除非存在特殊情形。
详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是由劳动者主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，那么通常情况下，用人单位是无需支付经济补偿金的。这是因为劳动者是主动提出解除，而非因用人单位的过错或法定情形导致合同解除。
特殊情形：
- 尽管在劳动者主动提出解除的情况下通常没有经济补偿金，但也存在一些特殊情形。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，即使是由劳动者主动提出协商解除，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这是因为这些违法违规行为损害了劳动者的合法权益，法律对此有相应的保护规定。
法律建议：
- 在考虑解除劳动合同并希望获得经济补偿金时，劳动者应首先明确自己是否符合法定情形，并保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以便在维权时使用。
- 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿金的条件，但用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，劳动者在提出解除劳动合同并希望获得经济补偿金时，应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。