工厂调岗去丝印车间没有做体检，可能构成违法。具体分析如下：
法律法规依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当组织劳动者进行上岗前的职业健康检查，以确保劳动者的身体健康状况适合从事该岗位工作。丝印车间若存在职业病危害因素（如化学溶剂、粉尘等），则属于应当进行职业健康检查的范畴。
分析判断
若丝印车间存在职业病危害：
- 工厂在调岗前未组织劳动者进行职业健康检查，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。
- 劳动者有权要求工厂组织进行职业健康检查，并可根据检查结果决定是否接受调岗。
若丝印车间不存在职业病危害：
- 虽然法律未明确规定在非职业病危害岗位调岗时必须进行体检，但用人单位仍应关注劳动者的身体健康状况，确保调岗不会因健康原因对劳动者造成不利影响。
- 若因调岗导致劳动者健康受损，用人单位仍需承担相应的法律责任。
法律建议
- 劳动者应主动了解丝印车间的工作环境及可能存在的职业病危害因素，并要求工厂提供相关的职业健康检查。
- 若工厂拒绝组织职业健康检查或调岗存在明显的不合理性，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保调岗过程的合法性和合理性，避免因此产生的法律纠纷。
综上所述，工厂调岗去丝印车间若未进行体检，且该车间存在职业病危害因素，则构成违法。劳动者应积极维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保用工过程的合法性和安全性。