公司宿舍喝酒是否会被开除，并不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度以及具体的喝酒情境。

1. 公司规章制度：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度禁止在宿舍内喝酒？如果有，那么员工违反这一规定，公司有权根据规章制度的条款进行处罚，包括但不限于开除。
   • 其次，即使公司没有明确规定禁止在宿舍喝酒，但如果喝酒行为导致了不良影响，如影响他人休息、造成安全隐患等，公司也可能依据其他相关规定或劳动合同中的约定进行处罚。

2. 具体喝酒情境：

   • 如果是偶尔的、小量的饮酒，且没有造成任何不良影响，公司通常不会采取过于严厉的处罚措施。
   • 但如果是频繁的、大量的饮酒，或者饮酒后出现了闹事、打架等严重行为，那么公司为了维护宿舍秩序和员工安全，很可能会采取包括开除在内的严厉处罚。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司在员工管理上有一定的自主权，可以根据公司的实际情况和规章制度来制定处罚措施。
   • 但同时，公司也必须遵守相关法律法规，不能随意侵犯员工的合法权益。如果公司的处罚措施违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司宿舍喝酒是否会被开除，需要综合考虑公司的规章制度、具体的喝酒情境以及法律层面的规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。