结论：在家喝一杯啤酒本身通常不会直接导致公司开除你，但具体是否会被开除还需考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及你的行为是否对公司造成了实际影响等。
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工在工作期间及工作场所外的行为准则。这些规章制度可能包括禁止饮酒后上岗、禁止在工作时间内饮酒等。然而，在家喝一杯啤酒，通常并不直接违反这些规定，因为“家”并非工作场所，且“一杯啤酒”也不一定构成“饮酒后上岗”或“工作时间内饮酒”的情形。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得在任何时间、任何地点饮酒，或者饮酒后不得上岗等条款，那么员工违反这些条款可能会面临公司的纪律处分，包括开除。但这样的条款在现实中较为罕见，且可能因违反公序良俗而无效。
二、行为对公司的影响
实际影响：即使在家喝了一杯啤酒，如果因此导致你第二天无法按时到岗、工作效率低下或出现其他影响公司正常运营的情况，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款对你进行纪律处分。但这种情况下的开除通常不是因为“在家喝了一杯啤酒”本身，而是因为你的行为对公司造成了实际影响。
严重程度：公司开除员工通常需要基于严重违反公司规章制度或劳动合同的行为。如果在家喝一杯啤酒并未导致任何严重后果，公司通常不会因此开除你。
三、法律建议
了解公司规章制度：建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于饮酒、纪律处分等方面的规定。这样可以帮助你更好地判断自己的行为是否可能违反公司规定。
保持适度饮酒：无论是在家还是在外，都应保持适度饮酒，避免过量饮酒导致的不良后果。这不仅有助于维护你的个人形象，也有助于避免因饮酒而引发的法律纠纷。
及时沟通：如果你因饮酒而担心可能影响工作，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这样可以避免不必要的误解和纠纷。
四、特殊情况
特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如驾驶员、操作员等），公司可能对员工的饮酒行为有更为严格的规定。如果你从事这样的行业或岗位，建议特别注意公司的相关规定。
法律法规：虽然在家喝一杯啤酒通常不违反法律法规，但如果你因此导致酒后驾车等违法行为，将可能面临法律责任。这种情况下，公司可能会根据内部规定或法律法规对你进行纪律处分或解雇。
总结：在家喝一杯啤酒本身通常不会直接导致公司开除你，但具体是否会被开除还需考虑公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及你的行为是否对公司造成了实际影响。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。