结论前置：因信用卡逾期严重且没能力还导致电话骚扰老板，并被公司辞退的情况下，员工通常很难获得赔偿金，除非能证明公司的辞退行为违反了劳动法规定。

详细分析：

1. 辞退原因与劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，公司可以基于员工的某些行为或表现进行辞退。若员工的个人行为（如信用卡逾期导致的电话骚扰）对公司造成了负面影响或干扰了公司的正常运营，公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行辞退。
   • 在此情况下，由于信用卡逾期和电话骚扰并非工作相关行为，且可能对公司或老板造成了不必要的困扰，公司选择辞退员工并不违反劳动法规定。

2. 赔偿金的获取条件：

   • 员工要获得赔偿金，通常需要证明公司的辞退行为是违法的，比如没有正当理由、违反了劳动合同或劳动法的规定等。
   • 在本案例中，除非员工能证明公司的辞退行为存在违法之处，否则很难获得赔偿金。

3. 建议与后续行动：

   • 首先，员工应尽快处理自己的信用卡逾期问题，避免进一步的法律纠纷和财务压力。
   • 其次，如果认为公司的辞退行为存在不公或违法之处，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议员工咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

综上所述，因信用卡逾期严重且没能力还导致电话骚扰老板并被公司辞退的情况下，员工很难获得赔偿金。但如果认为公司的辞退行为存在违法之处，可以通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。