针对你提出的“想要离职一直拖着不离职”的问题，这里给你一些具体的建议和解决方案。

首先明确一点：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果你在试用期内，提前三天通知即可；如果已经转正，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是你的法定权利，无需用人单位批准。

现在，针对你的情况，你可以采取以下步骤：

1. 主动与老板沟通：

   • 以友好的态度告知老板你打算离职的想法以及背后的原因，同时尝试了解他拖延的缘由。
   • 清晰明确地向老板解释你的离职决定，并表达你希望尽快完成离职手续的意愿。

2. 细致查看劳动合同：

   • 仔细阅读你的劳动合同，明确其中有关离职的具体条款，特别是提前通知的期限和离职手续的办理流程。

3. 及时发送离职通知：

   • 如果劳动合同中有明确规定，就按照规定的提前通知时长，给老板发送书面的离职通知。
   • 确保离职通知的内容清晰、明确，并妥善保留通知发送的记录，以备后续可能需要作为证据使用。

4. 认真保留证据：

   • 将与离职相关的所有证据收集起来，包括工作邮件、聊天记录、离职通知的发送记录等。
   • 这些证据在后续可能会用于证明你已经按照法定程序履行了通知义务。

5. 积极寻求帮助：

   • 如果老板仍然拖延不让离职，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，详细说明你的情况，请求他们介入调解。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

6. 果断申请仲裁：

   • 如果前面的方法都没有效果，你可以在离职后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知及发送记录等相关证据，以证明你的离职是合法且已经按照法定程序履行的。

总结：离职是你的法定权利，无需用人单位批准。如果老板拖延不让离职，你可以通过主动沟通、查看劳动合同、发送离职通知、保留证据、寻求帮助以及申请仲裁等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律法规和公司规章制度进行处理。