在探讨“挂公司交社保与个人交社保哪个更合算”的问题时，我们需要从缴纳险种、费用、待遇享受、风险与稳定性等多个维度进行综合考量。

一、缴纳险种与保障范围

1. 挂公司交社保：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险，提供了全面的社会保障。工伤保险和生育保险在特定情境下尤为重要，如工伤事故和生育期间。

2. 个人交社保：通常仅包括养老保险和医疗保险（部分地区允许灵活就业人员参加失业保险），保障范围相对狭窄。

结论：从保障范围来看，挂公司交社保显然更为全面。

二、费用承担与经济压力

1. 挂公司交社保：虽然费用由单位和个人共同承担，但在挂靠情况下，个人需要承担全部费用，包括单位应缴部分，可能还需支付额外的服务费，整体成本较高。

2. 个人交社保：费用相对较低，且个人可以根据自身经济状况选择缴费基数，具有较大的灵活性。

结论：若经济条件有限，个人交社保是更为经济的选择。

三、待遇享受与养老金计算

1. 养老金待遇：无论挂公司交还是个人交，养老金的计算方式都相同，主要取决于缴费基数、缴费年限和当地社会平均工资等因素。

2. 医保待遇：公司交的职工医保报销比例高、范围广，且满足一定缴费年限后可享受终身医保。个人交的医保在报销比例和范围上可能存在差异。

结论：在养老金方面两者无差异，但在医保方面，公司交社保更具优势。

四、风险与稳定性

1. 挂公司交社保：风险较低，稳定性高。公司承担缴费义务，员工只需符合规定即可持续享受社保待遇。

2. 个人交社保：需自行承担全部费用和风险，稳定性相对较差。一旦个人经济状况发生变化，可能影响社保缴纳。

结论：从风险与稳定性角度来看，挂公司交社保更为可靠。

五、综合建议

• 对于在职员工而言，建议优先选择公司交社保，以享受更全面的保障和较低的风险。
• 对于自由职业者或灵活就业人员，可以根据自身经济状况和需求选择是否个人交社保。优先考虑最基本的医保和养老保险。
• 需要注意的是，挂靠公司交社保存在法律风险，可能被认定为骗保行为。因此，务必确保合法合规参保。

综上所述，挂公司交社保与个人交社保各有优劣。具体选择需根据个人实际情况和需求决定。在做出选择前，请务必了解当地社保政策和规定，确保合法合规并最大化自身利益。