新单位是否会查原工伤记录，这个问题涉及多个方面，包括但不限于单位的人力资源管理政策、行业规定、法律法规等。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位政策与惯例

1. 人力资源管理政策：不同的单位有不同的人力资源管理政策。一些单位在招聘新员工时，可能会要求提供原单位的工伤记录，以了解员工的健康状况和工作安全记录。然而，并非所有单位都会采取这一做法，具体取决于单位的内部规定和招聘流程。

2. 行业惯例：在某些高风险行业，如建筑、制造等，单位可能更加重视员工的工伤记录，因为这些记录可能反映员工的安全意识、工作习惯以及潜在的健康风险。因此，这些行业的单位更有可能查询原工伤记录。

二、法律法规与隐私保护

1. 法律法规：根据相关法律法规，员工的工伤记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。单位在查询员工原工伤记录时，必须遵守相关法律法规，确保合法合规。未经员工同意或授权，单位不得擅自查询或获取员工的工伤记录。

2. 隐私保护：员工有权保护自己的隐私，包括工伤记录。如果单位要求提供原工伤记录，员工可以询问单位这一要求的法律依据和目的，并有权拒绝提供与招聘无关的个人信息。

三、实际情况与建议

1. 实际情况：在实际操作中，单位是否查询原工伤记录往往取决于其招聘需求和内部政策。一些单位可能只关注员工的工作经验和技能，而对工伤记录不太关注。然而，对于高风险行业或需要特殊健康条件的岗位，单位可能会更加谨慎地审查员工的工伤记录。

2. 建议：

   • 对于求职者而言，如果担心原工伤记录对求职产生影响，可以在面试前主动与招聘单位沟通，了解其对工伤记录的态度和要求。
   • 如果单位要求提供原工伤记录，求职者可以询问单位的具体需求和法律依据，并在确保合法合规的前提下提供相关信息。
   • 求职者也可以咨询专业律师或人力资源专家，了解自己的权益和应对策略。

综上所述，新单位是否会查原工伤记录取决于多种因素，包括单位政策、行业惯例、法律法规以及实际情况等。求职者应根据自己的具体情况和招聘单位的要求来应对这一问题。