普通公职人员强制收护照怎么办-侯佳律师｜法行宝

1.普通公职人员无权强制收取个人护照，任何非法定程序和理由的强制收取均不合法。2.应对措施：明确拒绝；询问理由与依据；记录证据；向相关部门或机构寻求帮助；进行法律咨询。3.面对公职人员强制收取护照的情况，应保持冷静，维护自己的合法权益。

普通公职人员强制收护照怎么办-侯佳律师

非保密单位强制员工收护照的行为，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与规定公民出入境权利：根据我国相关法律法规，公民享有出入境的自由权利。护照作为公民出入境的重要证件，其持有和使用受到法律保护。单位管理权限：非保密单位，即非涉及国家秘密或敏感信息的单位，通常不具备限制员工出入境的法定权限。因此，这些单位无权强制员工上交护照或限制其出入境自由。二、违法性分析侵犯公民权利：非保密单位强制员工收护照，实际上是对公民出入境自由权利的侵犯。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了公民的基本权利和自由。缺乏法律依据：除非有特定的法律法规或政策规定，否则非保密单位无权要求员工上交护照。在缺乏明确法律依据的情况下，单位的这种行为是违法的。三、可能的情况与例外特定行业或岗位：虽然非保密单位通常无权强制员工收护照，但在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、外交事务等敏感领域，可能会有相关的规定或要求。然而，这些情况通常会有明确的法律法规或政策依据，并且会明确告知员工相关权利和义务。员工自愿上交：如果员工出于个人原因或单位要求（但非强制）自愿上交护照，这并不构成违法行为。但关键在于“自愿”二字，如果员工是在被胁迫或欺骗的情况下上交护照，则仍然属于违法行为。四、法律建议与后果法律建议：如果员工遇到非保密单位强制收护照的情况，可以首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和权利。如果单位仍然坚持要求上交护照，员工可以向相关部门（如劳动监察部门、出入境管理部门等）进行投诉或举报。法律后果：对于非保密单位强制员工收护照的行为，如果构成违法，单位可能会面临法律责任和处罚。同时，员工也有权要求单位恢复其出入境自由权利，并可能获得相应的赔偿或补偿。总结来说，非保密单位强制员工收护照的行为在大多数情况下是违法的，因为它侵犯了公民的出入境自由权利。如果员工遇到这种情况，应该积极维护自己的合法权益，并向相关部门进行投诉或举报。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

退休后单位强行收护照的行为，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度护照的归属与性质：护照是公民出入国境和在国外证明国籍、身份的证件，由公民个人持有并保管。根据《中华人民共和国护照法》，护照的颁发、换发、补发等均有明确的法律规定，且护照的持有权属于公民个人。单位无权强行收缴：除非有法律明确规定或法院判决等合法依据，否则任何单位或个人均无权强行收缴或扣留他人的护照。单位作为雇主，虽然与员工存在劳动关系，但这并不赋予其收缴员工护照的权利。二、实际操作与风险角度单位强行收缴护照的潜在风险：如果单位强行收缴退休员工的护照，可能面临员工的法律诉讼。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位返还护照并赔偿因此造成的损失。合法合规的处理方式：如果单位出于管理需要，希望了解退休员工的出行情况，可以通过合法合规的方式，如与员工协商、要求员工自愿提供出行信息等，而非强行收缴护照。三、特殊情况说明法律特别规定：在某些特殊情况下，如涉及国家安全、刑事侦查等，法律可能赋予相关机关收缴或扣留护照的权力。但这种情况并不适用于一般单位对退休员工的管理。员工自愿交出：如果退休员工自愿将护照交予单位保管，且双方有明确的书面协议或约定，那么这种情况可能不构成违法。但关键在于“自愿”，单位不得强迫或威胁员工交出护照。四、建议与措施与单位沟通：如果退休员工遇到单位强行收缴护照的情况，首先应尝试与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权利，要求单位返还护照。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向相关劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。总结来说，退休后单位强行收护照的行为缺乏法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工先与单位沟通，若沟通无果则寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位强行要求员工上交护照的行为，通常属于违法行为，可能面临行政处罚或民事赔偿，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：单位强行收缴护照的违法性根据《中华人民共和国护照法》第十五条，任何组织或个人不得非法扣押他人护照。单位若以“管理需要”“防止员工私自出国”等理由强行收缴护照，属于对公民人身权利的非法限制，违反了法律对个人证件自由的保护。例外情形：若员工因工作需要（如涉密岗位、外派项目）与单位签订了合法协议，明确约定护照由单位保管，且协议内容不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法。但此类协议需满足：员工自愿签署；保管期限、用途明确；员工可随时取回护照（如离职、非工作期间）。单位的法律责任若单位行为被认定为违法，可能面临以下后果：行政处罚：根据《护照法》第十八条，非法扣押护照的，由公安机关给予警告，并可处2000元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。民事赔偿：员工可依据《民法典》第一百七十九条，要求单位返还护照并赔偿因扣押导致的损失（如误工费、交通费等）。劳动争议处理：若单位以扣押护照为条件胁迫员工签订不平等合同，员工可向劳动仲裁机构申请撤销合同或主张赔偿。员工应对建议协商解决：首先与单位沟通，明确要求返还护照，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。投诉举报：若单位拒绝，可向当地公安机关出入境管理部门举报，或拨打12345市民服务热线反映。法律途径：若因扣押护照导致权益受损（如错过出国机会），可向法院起诉，要求单位停止侵害、返还护照并赔偿损失。特殊行业注意事项部分行业（如建筑、航运）可能因工作性质要求员工护照集中管理，但需满足：依据行业法规或地方性规定；员工签署知情同意书；保管期间不影响员工非工作用途的护照使用。若单位行为超出上述范围，仍属违法。总结：单位强行收缴护照原则上违法，员工可通过协商、投诉或诉讼维护权益。具体处理需结合协议内容、行业规定及实际损失综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。

关于体制内收护照是否合法的问题，这主要涉及到对党员干部及特定岗位人员因私出国（境）证件的管理规定。首先，我们需要明确的是，体制内收护照并非普遍性的行为，而是针对特定人员和特定情况的管理措施。根据《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》以及《关于进一步加强党员干部出国（境）管理的通知》等相关文件，对于列入登记备案范围的党员、干部，他们的因私出国（境）证件，包括因私普通护照等，在回国（境）后10日内，是需要交由所在单位组织人事部门集中保管的。这些特定人员主要包括：各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位在职的县（处）级以上领导干部，离（退）休的厅（局）级以上干部；金融机构、国有企业的法定代表人，县级以上金融机构领导成员及其相应职级的领导干部，国有大中型企业中层以上管理人员，国有控股、参股企业中的国有股权代表；以及各部门、行业中涉及国家安全及国有资产安全、行业机密的人员。这一管理措施的目的是为了加强对特定岗位人员的出国（境）管理，防止违规出国（境）行为的发生，维护国家安全和利益。如果这些人员不按照规定将因私出国（境）证件交由所在单位组织人事部门集中保管，或者存在其他违规出国（境）行为，如未经批准擅自出国（境）、私藏护照、谎称护照丢失不上交、护照领用后不及时交回等，都可能会受到相应的党纪处分。因此，对于体制内特定人员来说，收护照是合法且必要的管理措施。而对于非特定人员，则不存在这样的管理要求。如果您是体制内特定岗位的人员，且您的护照被要求上交保管，那么这是符合相关规定和要求的。如果您对此有任何疑问或担忧，建议咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，以获取更详细和准确的解答。

结论前置：公司无权扣留员工护照，员工有权要求返还，必要时可通过法律途径维权。以下是具体分析：公司扣留护照的合法性分析根据《中华人民共和国护照法》及《劳动合同法》相关规定：护照属于个人证件，所有权归公民个人，任何单位或个人不得非法扣押。公司无权以管理为由扣留护照，即使以“防止员工离职”“便于办理签证”等理由，也涉嫌侵犯公民人身权利。例外情形：仅在涉密岗位或特殊行业（如军工、外交等），可能通过合法程序限制出境，但需以书面形式明确告知并经员工同意，而非直接扣留护照。员工应如何应对？（1）协商要求返还第一步：与公司人事或管理层沟通，明确要求返还护照，并保留书面或录音证据（如邮件、微信记录）。话术参考：“根据法律规定，护照属于我个人证件，公司无权扣留，请于X日内返还。” （2）向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（拨打12333或通过当地人社局官网），提交护照被扣留的证据（如聊天记录、同事证言等）。法律依据：《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位扣押劳动者证件。（3）申请劳动仲裁或起诉若公司拒不返还且造成损失（如延误行程、签证过期等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还护照并赔偿损失。仲裁材料：仲裁申请书、身份证复印件、护照被扣留的证据、公司工商信息等。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。特殊情形提示涉外员工：若护照被扣留涉及境外工作安排，需同时关注《出境入境管理法》相关规定，避免因护照问题影响合法出境。公司以“保管”为由：即使公司声称“代为保管”，也需员工书面授权，否则仍属违法。预防建议入职时明确条款：在劳动合同或补充协议中，注明“公司不得扣留员工个人证件”。保留证件复印件：入职前可复印护照、身份证等证件，交公司备案时注明“仅供办理手续使用，原件由本人保管”。总结：公司扣留护照的行为违法，员工应果断维权。若遇到复杂情况（如公司威胁、拒不配合等），可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。

您好，如果您的护照被签发机关收回，这通常意味着您的护照可能因为某种原因被注销或宣布无效。在这种情况下，您需要了解具体的收回原因，并根据相关法规进行后续处理。以下是一些建议的步骤：了解收回原因：首先，您应该联系签发机关或相关机构，了解护照被收回的具体原因。这可能是因为护照过期、信息错误、损坏、遗失后被找回但已宣布失效，或者是因为某些法律或安全原因。确认护照状态：确认护照的当前状态是非常重要的。如果护照已被注销或宣布无效，那么您将无法再使用该护照进行旅行或其他需要护照的场合。根据原因采取行动：如果护照是因为过期、信息错误或损坏而被收回，您可能需要按照正常的护照补发或换发流程重新申请一本新的护照。如果护照是因为遗失后被找回但已宣布失效，您同样需要重新申请护照，并可能需要提交原护照遗失的情况说明。如果护照被收回是因为法律或安全原因，您可能需要咨询专业的法律机构或相关部门，了解您的权利和后续应该采取的措施。重新申请护照：如果您需要重新申请护照，可以按照以下步骤进行：准备必要的申请材料，包括符合规定的照片、中国公民出入境证件申请表、居民身份证等。前往县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提交申请材料，并按规定采集指纹信息。等待受理机构审核您的申请材料。如果材料齐全且符合法定形式，受理机构将向您出具《受理申请回执单》。审批机构进行审核后，将作出批准或不予批准的决定。如果批准，您将能够领取到新的护照。注意保管和使用：在获得新护照后，请务必妥善保管，并遵守相关法规和使用规定。避免将护照暴露在极端环境或进行不当操作，以保持其最佳性能。总之，如果您的护照被签发机关收回，最重要的是要了解收回的具体原因，并根据相关法规进行后续处理。如果需要重新申请护照，请按照正常的流程进行准备和提交申请材料。

结论：强制收取护照是否构成胁迫行为，需结合具体情境和胁迫行为的法律定义来判断。若强制收取护照的行为符合胁迫的构成要件，则可能构成胁迫行为。分析：胁迫行为的法律定义：胁迫通常指的是通过威胁、恐吓等手段，使对方产生恐惧心理，并基于这种恐惧心理而实施某种行为。在法律上，胁迫行为往往被视为非法，因为它侵犯了对方的自由意志和选择权。强制收取护照的情境分析：合法情境：在某些特定情况下，如出入境管理、海关检查等，相关机构或人员可能依法要求出示或暂时收取护照。这种行为是基于法律授权的，且通常会在完成相关程序后及时归还护照。在此情境下，即使存在“强制”的意味，也不构成胁迫行为，因为它是合法的。非法情境：如果某人或某机构在没有法律授权的情况下，通过威胁、恐吓等手段强制收取他人的护照，并意图利用护照进行非法活动或限制对方的自由，则这种行为可能构成胁迫行为。它侵犯了对方的财产权（护照作为个人财产）和自由权（基于恐惧心理而被迫交出护照）。法律后果：如果强制收取护照的行为被认定为胁迫行为，那么实施该行为的人可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体责任取决于行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。建议：如果您或他人遭遇了强制收取护照的情况，首先应保持冷静，尽量了解对方身份和收取护照的原因。如果对方无法提供合法依据或存在威胁、恐吓等行为，应立即向当地警方或相关机构报告，并寻求法律帮助。在处理此类事件时，保留好相关证据（如录音、录像、证人证言等）对于后续维权至关重要。进一步思考：在涉外活动中，护照作为个人身份和国籍的重要证明文件，其安全性和合法性至关重要。因此，对于任何涉及护照的行为都应保持高度警惕。如果您对涉外法律、合资合作等领域有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律建议。

针对您提出的“局机关单位收在编工作人员的护照是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规和纪律规定两个层面进行详细解答。一、法律法规层面根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。该法并未直接规定单位可以收缴或保管员工的护照，但强调了护照的合法使用和管理的重要性。同时，该法也规定了护照的签发、换发、补发等具体流程，以及护照持有人应遵守的相关义务。二、纪律规定层面在纪律规定方面，特别是针对党员干部和公职人员，有更为详细和严格的要求。根据《中国共产党纪律处分条例》以及《关于加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定》等相关文件，对于列入登记备案范围的人员（包括各级党政机关、事业单位在职的县（处）级以上领导干部等），其因私出国（境）证件在回国（境）后10日内，应交由所在单位组织人事部门集中保管。三、具体解答对于一般公职人员：如果并非上述登记备案人员，单位一般无权要求收缴或保管其护照。护照作为个人身份和国籍的证明，其保管和使用应遵循个人意愿和法律法规的规定。对于登记备案人员：根据纪律规定，单位有权要求其在回国（境）后将护照交由组织人事部门集中保管。这是为了加强对公职人员出国（境）的管理，防止违规出国（境）行为的发生。合法性判断：因此，局机关单位收在编工作人员的护照是否合法，取决于该工作人员是否属于登记备案人员。如果属于登记备案人员，且单位按照纪律规定要求其交护照保管，则是合法的；如果不属于登记备案人员，或者单位未按照规定程序要求交护照，则可能涉及违法或违规行为。四、建议了解个人身份：首先，您需要了解自己是否属于登记备案人员范畴。咨询单位规定：其次，您可以咨询所在单位的人事或组织部门，了解单位对于护照管理的具体规定和要求。遵守法律法规和纪律规定：最后，无论您是否属于登记备案人员，都应遵守相关法律法规和纪律规定，合理使用和保管自己的护照。综上所述，局机关单位收在编工作人员的护照是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

针对您提出的“高校收普通职工护照是否合法”的问题，这主要涉及到国家工作人员因私出国（境）证件的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，护照作为公民的个人证件，其所有权和使用权均属于公民个人。然而，对于特定职业群体，如国家工作人员，包括高校职工中的部分人员（如行政管理人员、教师等，具体取决于是否属于登记备案范围），其因私出国（境）的证件管理可能受到一定限制。根据相关规定，对国家工作人员因私出国（境）的管理实行登记备案制度。这一制度旨在加强对国家工作人员出国（境）的监督和管理，确保国家安全和利益。对于登记备案范围内的国家工作人员，其因私出国（境）证件，如护照，可能需要由单位进行统一集中保管。具体到高校普通职工，是否需要上交护照取决于其是否属于登记备案范围。如果职工属于登记备案范围内的国家工作人员，那么根据规定，其护照可能需要由单位进行统一保管。但这一保管并非无条件的，职工在因私需要出国（境）时，仍可以按照规定程序向单位申请领取护照。如果高校要求普通职工上交护照，但职工并不属于登记备案范围，或者单位未按照规定程序进行管理，那么这种行为可能是不合法的。职工有权拒绝上交护照，并可以向相关部门进行投诉或举报。此外，即使职工属于登记备案范围，单位在保管护照时也应遵循相关规定，确保职工的合法权益不受侵害。例如，单位应建立健全护照管理制度，明确护照的保管、使用、审批等流程；在职工因私需要出国（境）时，应及时、便捷地为其办理相关手续。综上所述，高校收普通职工护照是否合法，取决于职工是否属于登记备案范围以及单位是否按照规定程序进行管理。如果您对此有疑问或担忧，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律机构，以获取更准确、更权威的解答。

非编人员收护照是否违法，需结合具体情境与法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、护照的合法持有与使用护照的合法性：护照是公民出入国境和在国外证明国籍、身份的证件。根据《中华人民共和国护照法》，中国公民有权依法申请并持有护照。非编人员（即非编制内人员，如合同工、临时工等）同样享有这一权利，只要他们符合护照申请的条件并按照法定程序办理。护照的合法使用：护照的合法使用包括用于出入境、在国外证明身份等。非编人员在使用护照时，应遵守相关法律法规，不得将护照用于非法目的，如走私、贩毒、恐怖活动等。二、非编人员收护照的合法性分析个人持有：如果非编人员合法持有自己的护照，并用于正当目的，如旅游、商务出行等，这是完全合法的。单位或他人代收：合法代收：在某些情况下，单位或他人可能因工作需要或个人委托而代收护照。例如，单位可能因员工出国培训、商务考察等需要，暂时保管员工的护照。这种情况下，只要代收行为有明确的合法依据（如员工同意、单位规章制度等），且护照被妥善保管并用于正当目的，就是合法的。非法代收：如果单位或他人未经允许擅自代收、扣留或使用非编人员的护照，或者将护照用于非法目的，这就可能构成违法行为。例如，单位可能以各种理由扣留员工的护照，限制员工的自由出行，这种行为就可能违反相关法律法规。三、可能的法律后果对于非法代收行为：如果单位或他人非法代收、扣留或使用非编人员的护照，可能面临行政处罚或刑事责任。根据《中华人民共和国护照法》等相关法律法规，非法扣留他人护照的，由公安机关给予警告，并可以处二千元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。如果行为构成犯罪，如非法拘禁、盗窃护照等，还将依法追究刑事责任。对于非编人员：如果非编人员发现自己的护照被非法代收或扣留，应及时向公安机关报案，并寻求法律帮助。同时，非编人员也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。四、建议与措施增强法律意识：非编人员应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。在涉及护照等重要证件时，应谨慎处理，避免因不了解法律而遭受损失。妥善保管护照：非编人员应妥善保管自己的护照，避免丢失或被盗用。如果需要将护照交给他人保管或使用，应明确双方的权利和义务，并签订书面协议。及时寻求法律帮助：如果非编人员发现自己的护照被非法代收或扣留，或者遇到其他与护照相关的法律问题，应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的法律帮助。如有任何与涉外法律、护照使用等相关的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：机关单位强行要求退休人员保管私人护照的行为涉嫌违法，退休人员可通过协商、投诉、法律诉讼等途径维权。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度展开说明：一、法律分析：单位行为是否合法？护照所有权归属根据《中华人民共和国护照法》，护照是公民出入国境和在国外证明国籍、身份的证件，所有权归公民个人，任何组织或个人不得非法扣押。机关单位无权强制要求退休人员交出护照，即使以“单位管理需要”为由，也缺乏法律依据。退休人员与单位的法律关系退休后，劳动者与原单位的劳动关系终止，单位对退休人员的管理权限仅限于法定或合同约定的范围（如退休金发放、福利等）。保管护照不属于单位的法定管理职责，强行要求保管可能构成对公民财产权的侵犯。可能的违法性质若单位以扣押护照为手段限制退休人员自由（如出国探亲、旅游），可能涉嫌违反《民法典》中关于“人身自由不受侵犯”的规定，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中“非法限制他人人身自由”的条款。二、维权途径：如何有效解决？协商沟通步骤：首先与单位人事或管理部门沟通，明确指出其行为违法，要求返还护照。话术参考：“根据《护照法》，护照是我个人财产，单位无权扣押。请立即返还，否则我将通过法律途径维权。” 优势：成本低、效率高，适用于单位因管理疏忽或法律意识淡薄导致的行为。投诉举报向单位上级主管部门投诉：若单位为政府部门或事业单位，可向其上级单位（如人社局、国资委等）反映情况，要求干预。向劳动监察部门投诉：虽退休后劳动关系终止，但若单位行为涉及退休待遇或福利纠纷，可尝试向当地劳动监察大队投诉。向公安机关报案：若单位扣押护照导致人身自由受限（如无法出国就医、探亲），可向公安机关报案，主张非法限制人身自由。法律诉讼案由选择：以“侵权责任纠纷”或“物权保护纠纷”为由，起诉单位要求返还护照并赔偿损失（如因无法出国导致的机票退改签费用、医疗费用等）。证据准备：需提供护照被扣押的证明（如单位通知、证人证言）、沟通记录（微信、邮件等）、损失凭证（如机票订单、医疗发票）。诉讼优势：通过司法程序明确单位违法性，可能获得法院支持并形成判例效应。三、注意事项：避免维权风险保留证据：所有与单位的沟通记录（书面、电子）均需留存，避免口头协商无凭证。避免冲突：维权过程中保持理性，避免与单位发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱单位秩序”。时效性：若选择诉讼，需注意诉讼时效（一般为3年），尽早启动程序。专业协助：若单位态度强硬或涉及复杂法律问题（如单位以“涉密人员”为由要求保管），建议委托律师介入，提高维权成功率。总结：机关单位强行要求退休人员保管护照的行为于法无据，退休人员可通过协商、投诉、诉讼等途径维护合法权益。具体选择哪种方式，需结合单位态度、证据充分性及个人需求综合判断。如有进一步问题，可直接向我咨询。

非保密单位强制员工收护照违法吗

退休后单位强行收护照违法吗

公司强制办理护照违法吗

单位强行员工上交护照违法吗怎么处罚

单位强制要求员工上交护照合法吗

体制内收护照合法吗

公司把员工的护照收去怎么办

单位收护照合法吗

护照被签发机关收回怎么办

国企一般员工收护照违法吗

强制收取护照 是不是胁迫行为呢

局机关单位收在编工作人员的护照合法吗

高校收普通职工护照合法么

非编人员收护照违法吗

事业单位收护照合法吗

护照被公司收走合法吗

机关单位强行退休人员保管私人护照如何维权

国企要求普通员工交护照合法吗

强制收取护照是不是胁迫行为呢