因打架被开除，能否领取失业金，需视具体情况而定。
若符合领取条件，则可以领取：
- 因打架被开除通常属于“非因本人意愿中断就业”的情形，这是领取失业保险金的一个基本条件。
- 根据《失业保险条例》和《社会保险法》的规定，领取失业保险金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已办理失业登记，并有求职要求。
- 若打架行为并未被认定为严重违反用人单位规章制度，且用人单位的解雇决定合法合规，那么被开除的员工在满足上述所有条件的情况下，是可以申请领取失业保险金的。
若不符合领取条件，则不能领取：
- 如果打架行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度，或者用人单位的解雇决定存在不合法不合规的情况，那么被开除的员工可能无法领取失业保险金。
- 在这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，而不是直接申请领取失业保险金。
综上所述，因打架被开除能否领取失业金，关键在于是否符合领取失业保险金的法定条件。建议你在具体情况下，结合自己的实际情况和当地政策规定，进行详细的咨询和了解。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。