针对“有社保工伤医疗费是公司付吗”这一问题，以下是详细且清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，当公司为员工缴纳了社保，且员工发生工伤时，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的医药费，原则上是由工伤保险基金来支付的。这是工伤保险制度的基本原则，旨在保障工伤员工的合法权益，确保其能够得到及时、有效的医疗救治。

然而，有几种特殊情况需要注意：

1. 单位未在规定时间提交工伤认定申请：

   • 如果单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的、符合规定的工伤待遇等有关费用，将由单位来承担。这是因为单位未能及时履行其申报义务，导致员工无法及时享受工伤保险待遇。

2. 超出工伤保险报销范围的费用：

   • 对于超出工伤保险报销范围的费用，各地的规定可能有所不同。有的地方规定由单位承担，有的地方则可能根据具体情况来确定承担主体。因此，在处理这部分费用时，需要参照当地的相关规定来执行。

3. 单位未足额缴纳社保：

   • 如果单位未足额缴纳社保，导致员工工伤待遇受损，那么差额部分通常应由单位来补足。这是因为单位有义务为员工足额缴纳社保，以确保其能够享受到完整的工伤保险待遇。

综上所述，有社保的工伤医疗费并不总是由公司来承担。在大多数情况下，符合规定的医药费是由工伤保险基金来支付的。但在某些特殊情况下，如单位未在规定时间提交工伤认定申请、超出工伤保险报销范围的费用以及单位未足额缴纳社保等，单位可能需要承担一部分或全部的医疗费用。因此，在处理工伤医疗费问题时，需要综合考虑各种因素，并参照当地的相关规定来执行。