试图通过不正当手段让公司开除自己以获得赔偿是不道德且可能违法的，我不能为您提供如何故意制造事端让公司开除自己的建议。然而，如果您在公司中遇到了不公正的待遇或公司存在违法行为，您可以通过合法途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

以下是一些合法且建议性的步骤，供您参考：

1. 了解法律法规：

   • 首先，您需要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司应履行的义务。

2. 收集证据：

   • 如果公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，您应该积极收集相关证据。这些证据可能包括工资条、考勤记录、社保缴纳凭证、劳动合同等。

3. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，指出公司存在的问题，并要求其改正。如果公司愿意改正并给予您合理的补偿，那么这可能是一个双赢的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝改正或您对公司的处理结果不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任和支付相应的赔偿。

6. 获得赔偿：

   • 如果您的仲裁或诉讼请求得到支持，您可能会获得相应的赔偿。赔偿的金额通常会根据您的实际情况和公司的违法行为来确定。

请注意，整个过程中，您需要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。

最后，我要强调的是，让公司开除自己以获得赔偿并不是一种可取的做法。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益，并寻求合理的解决方案。