试图通过不正当手段让公司开除自己以获得赔偿，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，因此我无法直接提供这样的方法。不过，我可以为你详细解释在哪些合法情况下，公司需要支付经济补偿金，以及如何通过合法途径来争取自己的权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金：
协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者无过失性辞退：这包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：如果用人单位因经营困难需要裁员，且裁员人数达到一定标准，那么应当提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，那么用人单位应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
接下来，关于经济补偿金的计算标准，它通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果你认为自己的权益受到侵害，想要争取经济补偿，我建议你采取以下合法途径：
了解自身权益：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
保留证据：在工作中注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
积极沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，并明确自己的诉求和理由。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，争取经济补偿应该通过合法途径进行，而不是试图通过不正当手段让公司开除自己。希望这些信息能对你有所帮助。