当月薪按照28天制来计算时，工资的算法需要遵循一定的规则和步骤。以下是一种清晰、详细且有深度的解答方法：

一、确定月工资标准和日工资

1. 月工资标准：

   • 首先，需要明确员工的月工资总额，这是计算日工资和最终工资的基础。

2. 日工资计算：

   • 在中国，虽然月计薪天数通常是21.75天，但如果公司规定月薪按照28天来计算，那么日工资就等于月工资总额除以28。
   • 例如，如果月工资是5600元，那么日工资就是5600元 ÷ 28天 = 200元/天。

二、计算实际应得工资

1. 整月工资支付：

   • 如果员工整月（即28天）都出勤，那么直接按照约定的月工资支付即可。

2. 非整月出勤情况：

   • 如果员工没有整月出勤，比如只出勤了26天，那么实际应得工资就需要根据出勤天数来计算。
   • 计算方法是：实际出勤天数 × 日工资。例如，26天 × 200元/天 = 5200元。

3. 加班工资计算：

   • 如果员工有加班情况，那么加班工资需要根据相关法律法规来计算。
   • 一般来说，工作日加班支付1.5倍日工资，休息日加班支付2倍日工资，法定节假日加班支付3倍日工资。

三、注意事项

1. 公司规定：

   • 具体的计算方法可能会因公司规定而有所不同。因此，在计算工资时，首先要明确公司的相关规定。

2. 法律法规：

   • 加班工资的计算需要遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

3. 特殊情况处理：

   • 对于请假、旷工等特殊情况，需要根据公司的具体规定进行相应的扣减或处理。

综上所述，月薪28天制的工资计算需要明确月工资标准、计算日工资，并根据实际出勤天数和加班情况来计算实际应得工资。同时，还需要注意公司规定和法律法规的要求，确保计算的准确性和合法性。