月薪28天制是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果28天制是双方协商一致的结果，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种制度是合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同，并约定劳动报酬等条款。因此，如果双方在劳动合同中明确约定了月薪按照28天制计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工时制度等），那么这种制度就是合法的。
- 举例来说，如果某员工的月薪为5000元，按照28天制计算，每天的工资就是5000元除以28天，约等于178.57元。只要这种计算方式不违反法律法规，且双方都同意，就是合法的。
如果28天制违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位单方面强制实行这种制度，那么这种制度就是不合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果28天制导致劳动者的工作时间超过了法定工时，且没有获得相应的加班工资或调休，那么这种制度就是违法的。
- 此外，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面强制实行28天制，也违反了劳动合同的自愿原则，因此也是不合法的。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果用人单位提出实行28天制，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位违反了法律法规的强制性规定，或者自己的权益受到了侵害，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位来说，应当遵守法律法规的强制性规定，与劳动者协商一致后订立劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。如果实行28天制，应当确保劳动者的工作时间不超过法定工时，并支付相应的加班工资或安排调休。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反了法律法规的强制性规定实行28天制，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果劳动者的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。
总之，月薪28天制是否合法取决于双方是否协商一致以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。