针对您提出的“拖欠工资十年了没有欠条能要回来吗”这一问题，我可以给出以下分析：

首先，明确结论：虽然拖欠工资已达十年且没有欠条，但您仍有可能通过法律途径追回工资，这取决于您是否能提供其他证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实，以及是否存在时效中断的情形。

接下来，详细分析：

1. 证据问题：

   • 虽然没有欠条，但如果您能提供其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友的证言、工作时的记录等，这些都能作为证明劳动关系和工资拖欠事实的依据。
   • 这些证据应能形成完整的证据链，以支持您的主张。

2. 时效问题：

   • 一般来说，劳动争议的诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但如果您在这期间有向对方主张过权利，如通过聊天记录、通话录音等方式，这些能证明存在中断时效的情形，那么诉讼时效会中断并重新开始计算。
   • 因此，即使已经过了十年，如果您有证据证明存在时效中断的情况，您仍然有可能通过法律途径追回工资。

3. 法律途径：

   • 您可以先尝试与对方进行协商沟通，看是否能通过和平的方式解决问题。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并责令单位支付工资。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

最后，注意事项：

• 由于时间已经比较久，证据收集可能会遇到较大的困难。因此，您应尽可能多地收集相关证据，并确保其真实性和有效性。
• 在选择法律途径时，建议您根据自己的实际情况和证据情况来选择最合适的途径。

综上所述，虽然拖欠工资已达十年且没有欠条，但您仍有可能通过法律途径追回工资。关键在于您是否能提供其他证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实，以及是否存在时效中断的情形。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。