挂名法人不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
明确法律地位与风险：
- 作为挂名法人，你名义上担任公司法定代表人，但实际不参与公司经营管理且不享有实质权利。这种安排存在法律风险，但你仍有权主张劳动报酬。
内部协商：
- 首先，尝试与公司实际控制人或管理层进行协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
- 准备好挂名协议、未参与经营的证明（如邮件记录、会议记录等）以及工资未发放凭证作为谈判的依据。
劳动仲裁/诉讼：
- 若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 申请仲裁时，需提交能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、代发工资流水、社保缴纳记录等。
- 如对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。
解除挂名关系：
- 若你希望解除挂名法人的身份，可以通过司法途径请求确认挂靠协议无效或变更公司登记。
- 这通常需要你提供充分证据证明实际经营者另有其人，且你未参与公司经营、无决策权且未获取报酬。
风险防范与后续措施：
- 向公司发送《辞去法定代表人职务通知书》，并保留签收记录。
- 向市场监管部门提交书面异议，说明挂名情况并申请涤除登记。
- 定期查询个人征信报告，监控是否被冒用身份产生不良记录。
法律后果与追偿：
- 若公司拖欠工资且你无过错，在承担责任后，你可以依据与实际控制人签订的协议向其追偿。
- 但需注意，在对外关系上，挂名法人仍可能面临一些法律后果，因此要积极按法定程序维护自身权益。
综上所述，作为挂名法人，你虽未实际参与公司经营管理，但仍有权主张劳动报酬。在遭遇工资拖欠时，你应首先尝试内部协商；协商无果后，可通过劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益；同时，你也可以考虑解除挂名关系，并采取相应的风险防范与后续措施。