关于月工资遇到法定节假日的计算方式，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、法定节假日的工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪的，即劳动者在法定节假日无需工作也能获得工资。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。

二、制度计薪日与工资折算

1. 制度计薪日：

   • 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
   • 月工作日：250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月（某些计算场景使用）。
   • 月计薪天数：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天（用于工资折算）。

2. 日工资与小时工资折算：

   • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），即月工资收入 ÷ 174小时。

三、法定节假日加班工资的计算

• 如果劳动者在法定节假日加班，其加班工资的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。
• 这里的“法定休假日工作天数”指的是劳动者在法定节假日实际工作的天数。

四、月工资的计算方法

• 月工资包括正常工作日的工资及可能存在的加班费。
• 计算公式：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含法定节假日） + 法定节假日工资（如未加班，则按正常日工资计算；如加班，则按三倍日工资计算）。

五、注意事项

• 如果用人单位将法定节假日安排为调休，则不需要支付三倍的加班工资，而是按照正常出勤支付工资。
• 部分用人单位可能存在特殊规定或者在劳动合同中进行了约定，如果这些规定与上述计算方式不同，应以双方的约定为准。但无论如何，法定节假日加班的，用人单位不得以调休替代支付三倍工资。

六、示例说明

假设某劳动者的月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日（如春节假期）期间加班3天，其他时间正常出勤。那么其月工资和加班工资的计算如下：

• 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
• 法定节假日加班工资：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元。
• 月工资（不含其他加班费）：229.89元/天 × （实际出勤天数，不含法定节假日） + 2068.97元（法定节假日加班工资）。

如果劳动者在该月还有其他加班情况（如延时加班或休息日加班），则这些加班费也应按相应规定计入当月工资总额。

综上所述，月工资遇到法定节假日时，应根据劳动者的出勤情况、加班情况以及用人单位的相关规定来计算工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。