在工地因心脏病死亡，赔偿情况需根据是否构成视同工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

• 若符合视同工伤的条件，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 若不符合视同工伤的条件，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能会出于人道主义给予一定补偿。

详细分析：

1. 视同工伤的情形及赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不符合视同工伤的情形：

   • 若工地心脏病死亡不符合视同工伤的条件，用人单位通常不承担工伤赔偿责任。
   • 但用人单位可能会出于人道主义关怀，给予一定补偿，包括医疗费、慰问金等。这种补偿并非法律强制要求，而是由双方协商确定。

建议与总结：

• 在处理此类问题时，建议首先判断是否符合视同工伤的条件。
• 若符合，应尽快按照《工伤保险条例》的规定申请赔偿。
• 若不符合，可与用人单位协商，争取获得一定的人道主义补偿。
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