针对您提出的“未加班被辞退赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰且有深度的解答：

一、核心法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：明确规定了用人单位加班需与工会和劳动者协商，且加班时间有限制，即每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这体现了加班需协商一致的原则，未经协商强制加班属于违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十一条：禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，并规定加班应支付加班费。
   • 第三十九条：在明确用人单位可解除劳动合同的情形中，并未包含“拒绝加班”，这反向证明了非法定情形的单方解约（即因拒绝加班而辞退）构成违法。
   • 第四十八条/第八十七条：规定用人单位违反本法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：由于是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。

三、维权实施要点

1. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、沟通记录、辞退通知等相关证据，以证明用人单位存在违法辞退的事实及自身无过错。

2. 时效把握：劳动争议仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。请务必注意这一时效限制，以免错过维权机会。

3. 程序选择：面对违法辞退，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉举报；若仍无法解决问题，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。

综上所述，劳动者因不加班被辞退时，有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。用人单位应依法承担违法辞退的法律责任，而劳动者则应积极采取措施，通过多种途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。