关于员工未满半年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。为了给您提供清晰、详细且具有实际指导意义的解答，我将根据辞退的具体原因和劳动法律法规来详细阐述。

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因法定情形需裁减人员，且符合经济性裁员条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，并支付经济补偿。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

四、其他考虑因素与救济途径

• 员工的月薪水平是计算赔偿金额的重要因素。
• 如果用人单位在辞退过程中存在其他违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以主张相应权益。
• 如果双方就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工未满半年被辞退的赔偿问题需综合考虑辞退原因、劳动法律法规以及具体情况。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律援助机构以获取准确的法律意见和帮助。