关于“招聘的退休人员是否有工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一般情况：不构成工伤
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而已退休人员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系多被认定为劳务关系而非劳动关系。因此，在一般情况下，已退休人员在受聘期间受伤不被视为工伤。
特殊情况：可能视同工伤
- 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果已退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或与新单位建立用工关系，此时其受伤有可能被认定为工伤，这主要取决于双方是否构成事实上的劳动关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。
- 符合工伤认定的其他条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果已退休人员在受聘期间满足这些条件，且能够证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，则其受伤有可能被认定为工伤。
- 法律法规的特殊规定：在某些地区或特定情境下，法律法规可能对已退休人员的工伤认定作出特殊规定。例如，有些地方允许未享受养老保险待遇的超龄人员纳入工伤保险范围。在这种情况下，已退休人员的受伤也有可能被认定为工伤。
赔偿问题
- 对于退休人员的工伤赔偿，需根据具体情况分析。如果退休人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，并在工作期间受伤且被认定为工伤，则按《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
- 如果退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，且未缴纳工伤保险费，则受伤后的赔偿需参照人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费（如实际收入减少）、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
- 若用人单位为退休人员购买了商业保险（如意外伤害险），则可先通过商业保险理赔，不足部分再由用人单位按上述原则赔偿。
综上所述，招聘的退休人员在工作期间受伤是否构成工伤，需根据具体情况分析。在一般情况下，由于退休人员与用人单位之间构成劳务关系，因此受伤不被视为工伤。但在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或符合工伤认定的其他条件时，其受伤有可能被认定为工伤。对于赔偿问题，也需根据退休人员的具体情况和法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。