退休工人上班受伤是否算工伤，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 法律关系：根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 工伤认定：在此劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不被认定为工伤。
   • 责任承担：若单位存在过错导致退休人员受伤，单位需依据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 地区差异：不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。部分地区（如江苏省等）认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇；而部分地区则认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，而是适用侵权责任规定进行赔偿。
   • 特殊情况：如果用人单位已按项目参保方式为这类退休人员缴纳工伤保险费，那么他们在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

3. 民事赔偿途径：

   • 对于不构成劳动关系的退休人员受伤情况，双方可根据具体受伤情况和过错程度，通过民事赔偿途径解决。赔偿项目通常包括医疗费用、护理费用等必要支出，具体标准和项目可协商确定或依据相关法律法规进行判定。

4. 预防措施与建议：

   • 用工单位：建议为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担；同时加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境。
   • 退休人员：在接受返聘或继续工作时，应了解自己的权益和义务，与用人单位明确工作性质、待遇及责任划分等事项；在工作中注意安全，遵守操作规程，避免发生意外伤害。

总结与启示： 退休工人上班受伤是否算工伤，需结合其是否享受养老保险待遇、地区司法实践以及是否缴纳工伤保险费等多方面因素进行综合判断。无论何种情况，确保退休人员的安全与健康都是至关重要的。用工单位应采取相应措施预防意外发生，并合理规划风险应对方案；退休人员也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。