计提工资是按照社保前的应发工资金额进行的。以下是对这一结论的详细解释：

一、会计处理规定与流程

根据企业会计准则，计提工资的主要目的是准确反映企业当期应承担的人工成本。因此，在计提工资时，我们需要依据员工应得的全部劳动报酬，即未扣除社保、个税等各项费用前的金额（也就是应发工资）来进行核算。

在实际操作中，企业通常会在月底或次月初，先根据员工的出勤情况、绩效考核等因素确定应发工资总额，并进行计提。会计分录通常如下：

• 计提工资时：
  • 借：管理费用/销售费用/生产成本等（应发工资总额）
  • 贷：应付职工薪酬 - 工资（应发工资总额）

然后，在发放工资时，再根据相关的扣除项目（如社保、个税、公积金个人部分等）计算实发工资，并进行支付。此时的会计分录为：

• 发放工资时：
  • 借：应付职工薪酬 - 工资（应发工资总额）
  • 贷：其他应付款 - 社保（个人部分）、其他应付款 - 公积金（个人部分）、应交税费 - 应交个人所得税、银行存款（实发工资）

二、相关概念辨析

• 应发工资：这是用人单位按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在扣除任何款项之前的工资总额。
• 实发工资：这是员工实际拿到手的工资数额，它是应发工资扣除个人承担的社保费用、住房公积金、个人所得税等后的金额。

三、法律合规性与指导意义

按照社保前的应发工资金额进行计提，不仅符合企业会计准则和会计核算的相关要求，也确保了企业人工成本的准确核算和员工薪酬权益的保障，符合劳动法律法规的规定。

同时，明确计提工资和实发工资的区别及处理方式，对于企业来说具有指导意义。它有助于企业规范财务管理，避免因处理不当而产生的法律风险和经济纠纷。此外，准确评估人力成本也为企业的经营决策提供了重要依据。

综上所述，计提工资是按照社保前的应发工资金额进行的，以准确反映企业当期应承担的人工成本；而实发工资是员工实际到手的薪酬数额。企业在处理工资计提和发放时，应确保操作的合规性和准确性。