您好，关于“扣掉个人代缴社保费用是否算应发工资”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确“应发工资”的定义。应发工资是指员工在某一薪资周期内，根据劳动合同约定或公司薪资制度规定，应当获得的全部工资收入。这通常包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各项收入。然而，在计算应发工资时，需要扣除员工个人应当承担的各项费用，如个人所得税和社保个人缴纳部分等。

接下来，我们分析社保个人缴纳部分的性质。社保个人缴纳部分是员工根据社会保险制度规定，应当自行承担的一部分费用。这部分费用由公司在发放工资时代为扣除，并缴纳至相应的社会保险账户。因此，社保个人缴纳部分实际上是从员工的工资中扣除的，用于支付员工的社会保险费用。

那么，公司扣除的个人社保部分与应发工资之间有何关系呢？由于应发工资是在扣除各项费用之前的工资总额，而公司扣除的个人社保部分属于员工应当自行承担的费用之一。因此，在计算应发工资时，个人社保部分并不包含在内。换句话说，应发工资是员工在承担各项费用之前的原始收入，而扣除个人社保部分（以及其他个人应承担的费用）后的实际收入，则属于员工的实发工资。

综上所述，公司扣除的个人社保部分不算作应发工资。应发工资是员工在扣除各项费用之前的原始收入，而个人社保部分作为员工自行承担的费用之一，在计算应发工资时已被扣除。希望这个解答能够帮助您更好地理解应发工资和个人社保部分的关系。