计提工资时确实是按照应发工资进行。以下是对这一结论的详细解释：

1. 会计准则的要求：

   • 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，这些构成了应发工资的主要内容。
   • 企业在会计核算时遵循权责发生制原则，即在员工提供服务的期间确认相应的费用和负债。因此，按应发工资进行计提能准确反映企业当期的成本费用和对员工的负债情况。

2. 税收法规的规定：

   • 企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的工资薪金支出准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的工资薪金是按应发工资口径核算的。
   • 个人所得税法也要求基于应发工资扣除相关法定扣除项目后计算应纳税所得额。因此，按应发工资计提是准确计算和代扣代缴个人所得税的基础。

3. 劳动法律的规定与劳动者权益的保障：

   • 劳动法和劳动合同法保障劳动者获得劳动报酬的权利，劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准（应发工资）。
   • 按应发工资计提工资体现了对员工工资支付义务的确认，符合劳动法律法规的要求，也体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。

综上所述，计提工资时按照应发工资进行，不仅符合会计准则和税收法规的要求，也确保了会计信息的准确性、完整性和企业内部管理的有效性，同时保障了员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。