撤销职务后，是有可能被重用的。但这一结果并非自动或必然，而是依赖于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 撤销职务的性质与原因：

   • 撤销职务通常是由于某种原因，如工作失误、违纪或其他不当行为。这些原因的性质和严重程度会直接影响重新任用的可能性。
   • 如果撤销是由于一时的工作失误或轻微的违纪，且当事人已经深刻反省并改正错误，那么重新任用的机会相对较大。

2. 个人表现与能力提升：

   • 当事人在撤销职务后的态度、行为以及能力提升情况也是重新任用的重要考量因素。
   • 如果当事人能够积极面对撤销职务的事实，认真反思自己的行为，并努力提升自己的能力和素质，那么重新任用的可能性会增加。

3. 组织需求与实际情况：

   • 组织的业务需求、团队氛围以及人事管理规定等也会影响重新任用的决策。
   • 如果组织需要该人员的能力和经验，且该人员能够满足组织的实际需求，那么重新任用的机会也会相应增加。

4. 法律与规章制度：

   • 在某些情况下，撤销职务后重新任用可能受到法律或规章制度的限制。
   • 例如，对于公务员或公职人员，撤职处分后有一定的处分期限，期限内不得晋升职务和级别，但处分期满后，如果满足任用条件且经过相应程序，是可以重新任用的。

5. 实际案例：

   • 以中山市为例，该市纪委监委对受到撤职处分的干部进行了回访教育，并根据其实际表现和组织需求，推动了部分“跌倒干部”的重新任用。
   • 这表明，在实际操作中，撤销职务后重新任用是有可能实现的，但具体结果取决于多种因素的综合考量。

综上所述，撤销职务后是有可能被重用的，但这一结果并非自动或必然。当事人需要积极面对撤销职务的事实，认真反思自己的行为，并努力提升自己的能力和素质。同时，也需要关注组织的实际需求和法律规章制度的规定，以便更好地把握重新任用的机会。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。