当你提出辞职而领导再三挽留时，你可以从以下几个方面来应对：

一、明确个人离职意愿

首先，你需要明确自己的离职意愿是否坚定。如果已决定离职，应诚恳且清晰地向领导表明自己的想法，比如阐述个人职业发展规划与当前工作存在的差异，如追求新的行业机会、希望获得不同的工作体验等，让领导理解你的选择。

二、表达感激之情

对领导的挽留表示感谢，认可领导和公司在你工作期间给予的支持与帮助。可以提及在公司的收获和成长，以维护好与领导及公司的关系。

三、考虑领导挽留动机与应对

1. 项目未完成：如果公司正在推进重要项目，且你是关键成员，领导可能会为了项目的顺利进行而挽留你。此时，你可以与领导协商，确保项目的平稳过渡。
2. 人员招聘困难：在招聘淡季或行业人才紧缺时，领导可能担心一时难以找到替代人选。你可以提出帮助公司寻找或培训接替者的建议。
3. 维护团队稳定：你的离开可能会对团队士气产生影响，领导为了保持团队稳定而挽留你。此时，你可以表达自己对团队的感激，但也要坚定自己的离职决定。

四、根据沟通结果做出决策

1. 接受挽留的情况：

   • 领导给出实质性改进方案，如调整工作岗位、提高薪资待遇、提供专业培训等，并且你有意愿接受这些改变。
   • 个人对公司和同事有深厚感情，且领导的挽留让你感受到被重视和认可。

2. 坚持离职的情况：

   • 领导未能解决实际问题，只是口头挽留，没有提出具体的解决方案。
   • 你的职业规划清晰，当前工作已无法满足你的发展需求。

五、做好后续交接工作

无论最终是接受挽留还是坚持离职，都要做好工作交接。如果是接受挽留，要在后续工作中积极投入；如果是坚持离职，要按照公司规定办理离职手续，确保工作的顺利过渡。

综上所述，面对领导的挽留，你需要明确自己的离职意愿，表达感激之情，考虑领导的挽留动机，并根据沟通结果做出决策。同时，做好后续交接工作，以确保自己的离职不会给公司带来不必要的麻烦。