若你已决定主动离职，再次提离职时建议采取以下策略，既维护职业形象又保障自身权益：

1. 明确离职意愿，避免模糊表达
   无论领导此前如何委婉劝退，你主动提离职时应直接表明态度，例如：“经过慎重考虑，我决定于X月X日正式离职，特此向您提交书面离职申请。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。若在试用期，提前3日通知即可。
   操作建议：建议通过邮件或书面形式提交离职申请，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图），避免口头沟通引发争议。

2. 协商离职时间，争取合理过渡期
   若领导此前劝退是因公司调整，你可主动提出配合工作交接，但需明确离职时间底线。例如：“我理解公司需求，愿在X月X日前完成交接，但根据法律规定，我最晚将于X月X日离职。”
   风险提示：若公司以“未协商一致”为由拖延离职，可能涉及违法。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认离职日期并办理手续。

3. 要求结清工资、补偿及开具离职证明
   即使主动离职，公司仍需支付工资、未休年假补偿等。若领导此前劝退涉及“协商解除”（如公司提出支付补偿换取你同意离职），需明确补偿金额及支付时间。
   关键点：

   • 工资需在离职当日结清（《工资支付暂行规定》第九条）；
     
   • 若公司违法解除（如未支付补偿、未出具离职证明），可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
     
   • 离职证明需包含劳动合同期限、工作岗位、离职原因等信息（《劳动合同法》第五十条）。

4. 保留证据，防范后续纠纷
   若领导此前劝退时存在威胁、扣减工资等违法行为（如“不主动离职就降薪”），需保留聊天记录、录音等证据，后续可通过劳动仲裁主张权利。
   示例：若公司以“业绩不达标”为由劝退，但未提供考核证据，可能构成违法解除，你可要求支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。

总结：再次提离职时，核心是“明确意愿、协商时间、主张权益、保留证据”。若公司配合，可平和交接；若公司拖延或克扣权益，需果断通过法律途径解决。如有具体细节（如公司劝退方式、劳动合同条款等），可进一步向我说明，我会帮你分析应对策略。