在压一个月工资的情况下提前离职，劳动者通常有权拿到被压的工资。但具体支付情况还需根据劳动合同、法律规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
一般情况分析：
- 用人单位压一个月工资的做法虽存在不合理性，但若是行业惯例或劳动合同中有明确约定且不违反法律强制性规定，在劳动者正常履行离职手续后，用人单位应当支付被压的这一个月工资。
- 劳动者按照法定程序通知用人单位并完成工作交接后，无论正常离职还是提前离职，用人单位都应支付其应得的工资。
二、特殊情况下的工资支付
在某些特殊情况下，用人单位可能会扣除部分工资，但需严格遵守法律规定：
违反服务期约定：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。
- 若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职违反服务期约定，用人单位可依法扣除一定数额的违约金，但扣除后的工资余额仍需支付给劳动者。
违反竞业限制或保密义务：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。
- 若劳动者与用人单位签订竞业限制或保密协议，提前离职后违反相关约定，用人单位可要求劳动者支付违约金，并从被压的工资中扣除相应数额。
给用人单位造成损失：
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。
- 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解压住工资的具体原因，并要求及时支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向所在地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，由其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，压一个月工资提前离职时，用人单位原则上应按时支付劳动者工资。如遇特殊情况需扣除部分工资，也应严格遵守法律规定。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。