针对“旷工不请假如何处理”的问题，首先需要明确的是，旷工和未请假是两个紧密相关但有所区别的概念。旷工通常指的是员工未经批准或未按规定程序请假而擅自缺勤的行为，而未请假则可能只是员工忘记、不了解请假流程或因其他原因未能及时请假。

在处理旷工不请假的情况时，用人单位应遵循以下步骤和原则：

一、明确规章制度

1. 查阅公司规章制度：首先，用人单位应查阅并明确自身的规章制度中关于请假流程、旷工定义及处罚措施的规定。
2. 规章制度告知：确保所有员工都已充分了解并知晓这些规章制度，特别是新入职员工和年老员工，他们可能需要额外的指导和帮助。

二、核实旷工情况

1. 调查事实：当发现员工未出勤时，用人单位应立即进行调查，核实员工是否确实存在旷工行为，以及是否有合理的解释或特殊情况。
2. 沟通了解：与员工进行沟通，了解其未出勤的原因，是否因为紧急事务、健康问题或其他合理原因而未能及时请假。

三、依据规章制度处理

1. 按规处理：如果员工确实存在无故旷工行为，且没有合理的解释，用人单位应按照规章制度中的规定进行处理，如警告、罚款、扣减工资或解除劳动合同等。
2. 审慎包容：在处理年老员工或长期员工的旷工问题时，用人单位应更加审慎和包容，考虑其工作经历、贡献以及是否存在主观故意等因素。

四、避免法律风险

1. 合法合规：用人单位在处理旷工问题时，必须确保所有措施都符合相关法律法规的规定，避免引发劳动争议或法律风险。
2. 人文关怀：在数字化、老龄化的背景下，用人单位应给予年老员工更多的人文关怀和理解，帮助他们适应新的工作环境和流程。

五、案例分析

从提供的案例来看，无论是“60后打工人”因不会线上请假而被记作旷工后遭解雇，还是职场妈妈因口头请假陪孩子高考而被开除，都强调了用人单位在处理员工旷工问题时需要遵循的法律法规和人文关怀原则。

• 在“60后打工人”案例中，法院认为用人单位在解除劳动关系时应适当审慎包容，考虑员工的年龄、工作经验和是否对用人单位造成重大影响等因素。
• 在职场妈妈案例中，虽然员工未按规定流程请假，但用人单位在处理时也应考虑员工的实际情况和特殊需求，避免过于苛责。

六、总结与建议

综上所述，用人单位在处理旷工不请假的问题时，应明确规章制度、核实旷工情况、依据规章制度处理，并注重避免法律风险和体现人文关怀。同时，建议用人单位加强员工的培训和指导，特别是对新入职员工和年老员工，帮助他们更好地了解和适应请假流程和规章制度。