首先，作为退伍军人，在企业工作一年多后被辞退，你是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的内容以及相关的法律法规。
核心结论：若辞退符合法定情形，你可能无法获得补偿；若辞退违法或合同有特别约定，你则有权要求补偿。
辞退符合法定情形：
- 如果企业辞退你是因为你不符合岗位要求、严重违反公司规章制度、或者因为企业经营需要且提前通知了你等法定情形，那么企业可能不需要支付经济补偿金。
辞退违法或合同有特别约定：
- 如果企业无故辞退你，或者辞退的理由不符合法律规定，那么你可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据你的工作年限和月工资来计算。
- 如果你的劳动合同中有特别约定，比如关于辞退的补偿条款，那么你可以依据这些条款来要求补偿。
法律建议：
- 查看劳动合同：首先，仔细查看你的劳动合同，看是否有关于辞退和补偿的特别约定。
- 了解辞退原因：明确企业辞退你的具体原因，这是判断你是否有权获得补偿的关键。
- 咨询专业人士：如果你对辞退原因或补偿问题有疑问，可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求专业的法律援助。
行动指南：
- 保留好所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知书、工资单等。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以在规定的时间内提起劳动仲裁或诉讼。
总之，作为退伍军人，在劳动权益受到侵害时，你应该积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。