当您或您的同事遭遇重大疾病时，关于工资发放的问题确实需要明确了解。以下是根据相关法律法规为您整理的详细解答：
一、医疗期内的工资支付规定
发放标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及您提供的参考信息，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位需支付其病假工资或疾病救济费。这些费用应不低于当地最低工资标准的80%。具体支付方式由用人单位自行决定并制定。
医疗期时长：
- 医疗期的长度与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
法律保障：
- 若单位违反规定在医疗期内不发工资或低于最低工资标准的80%，员工有权通过劳动监察投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期则需加付赔偿金。员工亦可选择劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
二、医疗期满后的处理
不能胜任工作：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位在依法进行调岗等合理安排后，若仍不能胜任，可解除劳动合同。解除劳动合同时，单位需按法律规定支付经济补偿金。
能够胜任工作：
- 若员工医疗期满后能够胜任原工作，单位应继续按劳动合同约定支付工资。以患重大疾病为由不发工资或降低工资标准属于违法行为。
三、特殊情况：工伤认定
- 若员工所患重大疾病被认定为工伤（即因工作原因遭受事故伤害或患职业病），则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总结：
单位在员工患重大疾病时，必须依法支付工资或相应救济费，不得无故停发或降低标准。员工的合法权益受到法律的严格保护，若遇到单位不按规定支付工资的情况，员工应依法维护自己的权益。同时，单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。